A sustentabilidade dos Jogos e a diversidade
06 de fevereiro de 2015
Se para uma empresa comum, tratar de diversidade no ambiente corporativo é algo bem complexo, imagina receber durante o período de competições dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos, pessoas de mais de 200 países. Um desafio que não se restringe à uma torre de babel de línguas, culturas, etnias, religiões. São pessoas com diferentes histórias, diferentes propósitos e, em muitos casos, pessoas com deficiência que precisam viver a experiência dos Jogos com total autonomia e dignidade.
Mesmo com esse grande desafio com data marcada para acontecer, o Rio 2016 viu que criar um ambiente de diversidade ainda durante a organização dos Jogos era fundamental. Assim, em fevereiro de 2012, foi lançado o manifesto da diversidade, onde o Rio 2016 deixou transparecer o espírito acolhedor e o convite a todos para fazerem parte da experiência marcante que é a realização de dois dos maiores eventos esportivos do mundo.
Uma vez lançado o manifesto, a gerência de Recrutamento e Seleção/Diversidade e Inclusão arregaçou as mangas para buscar pessoas diversas para, juntas, escreverem a história dos Jogos de 2016. E o resultado é refletido em números.
Em 2013, a força de trabalho do Rio 2016 era composta por 54% de homens / 46% de mulheres, 4% de pessoas com deficiência e 18% de negros (pretos e pardos). Já em 2014, houve um grande esforço para que a força de trabalho refletisse cada vez mais o propósito do manifesto. Só no último programa de estágio, foram recrutados 58 estudantes, sendo 29 mulheres e 29 homens. Do total, 25% eram pessoas com deficiência e 46% eram negros.
Além disso, ainda em 2014, foi criado o programa Atletas PCD. O propósito do programa é o desenvolvimento de esportistas com deficiência dentro do ambiente corporativo. Na primeira edição, o Rio 2016 contratou 15 atletas com deficiência, que desde novembro fazem da equipe de funcionários do Comitê e trabalham em várias áreas funcionais.
Até a realização dos Jogos, a força de trabalho do Comitê Rio 2016 vai mais do que triplicar. O esforço para oferecer um ambiente de diversidade e celebração da diferença vai continuar. E se você quer contribuir com essa celebração, fique de olho nas vagas!